计算机行业人才就业伯乐聘互联平台暨择业发展论坛
图文转载自伯乐聘互联
李克强总理指示，就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水。
根据教育部公布的数据显示，预计2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，再创历史新高。这也是我国高校毕业生人数首次突破900万大关。在疫情在国内出现反复的背景下，2021年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。2020年12月举办的公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均突破新高，反映出2021届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。
那么在面对计算机行业人才需求激增、计算机技术每年不断迭代更新、受疫情影响整体的就业环境低迷，政府、企业和高校如何帮助计算机行业的人才提高就业和职业发展竞争力呢？
在这样的背景下，4月11日下午14：00~18：00，广东省计算机学会联合广东省再就业与创业发展促进会、澳源（广东）人力资源公司、暨南大学管理学院、广东省物流行业协会、广州麦景科技有限公司 、广东初越网络技术有限公司在暨南大学曾宪梓科学馆二楼国际会议厅共同举办了“计算机行业人才就业伯乐聘互联平台暨择业发展论坛”。
本次论坛由广东广播电视台的主持人、暨南大学管理学院校友张弛担任会议主持。
出席本次论坛的嘉宾有：
广东省计算机学会理事长、华南理工大学韩国强教授；
广东省计算机学会副理事长、暨南大学副校长翁健教授；
广东省计算机学会副理事长、广东职业技术学院校长吴教育教授；
广东省计算机学会副理事长兼秘书长黄轩高工；
广东省人社厅劳动鉴定技能中心古粤部长；
广州市人社局劳动鉴定技能中心高红芳部长；
暨南大学管理学院副院：李爱梅教授；
暨南大学管理学院院长助理：凌子山博士；
中山大学岭南MBA中心叶庆星主任；
伯乐聘互联总策划师、澳源科技集团董事长叶克成先生；
广东省再就业与创业发展促进会会长：陈洁洁女士；
广东省物流行业协会副秘书长：胡梅女士；
惠州市计算机学会秘书长：朱惠女士；
广东进出口商会副会长：邹红女士；
广东省惠州商会副会长：熊惠萍女士；
广州外经贸企业协会秘书长：叶映女士；
广东省盐业协会副秘书长：沈明梅女士；
广州大学计算机科学与网络工程学院副院长：高鹰教授；
广东海洋大学数学与计算机学院副书记：周荣伟；
韩山师范学院物理与工程学院副院长：洪英汉；
广州科贸职业学院信息与自动化学院院长：钱英军；
广州公共技师学院副校长：伍耀均；
广州航海学院计算机学院副院长：雷学生；
暨南大学计算机学院系主任：周继鹏；
广州麦景科技有限公司总经理：林鲁刚先生；
广东初越网络技术有限公司总经理：邓彬初先生；
澳源科技集团副总经理、伯乐聘互联COO叶紫鑫女士。
以及来自中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、湖南南华大学、广州大学、广东工业大学、广东技术师范大学、广东财经大学、广州中医药大学、航海学院、仲恺农业工程学院、广东第二师范学院、广东石油化工学院、韶关学院、广东海洋大学、华南理工大学广州学院、华南农业大学珠江学院、广东培正学院、广东白云学院、广州华商学院、广东科贸职业学院、广东职业技术学院、广东司法警官职业学院、广州华南商贸职业学院、汕尾职业技术学院、茂名职业技术学院、广东女子学院、广州公用技师学院、广州华夏职业学院、广州商学院、广州现代信息工程职业技术学院、广东岭南职业技术学院、广东省交通城建技师学院、惠州工程职业学院、私立华联学院、广州羊城职业技术学校、广州涉外经济职业技术学院等40多所高校计算机相关院系、就业办领导和老师代表。
莅临本次会议的还有来自深圳市腾讯计算机系统有限公司、华为、中国科学院、广州市品高软件股份有限公司、广州华资软件技术有限公司、广州中软信息技术有限公司、东软集团、南京东大智能化系统有限公司、江苏极元信息技术有限公司、广东大中信息技术有限公司、深圳市宝德计算机系统有限公司、广州农商银行、中国银联等50多家企业的总经理和人事高管。
同时由广东广播电视台和广东科技报的记者对本次会议进行采访报道。
本次的论坛的第一项议程是由省计算机学会理事长，华南理工大学：韩国强教授做论坛致辞。
韩教授表示：广东省是经济强省，也是教育强省，每年毕业的大中专生数以十万计，就业成为大家比较关心的问题之一，同时就业的数量与质量也成为评价一个学校人才培养的关键因素。影响就业有多种因素，最主要的就是信息不对称，刚毕业的大学生信息获取渠道甚少，很多招聘信息的岗位要求无法获知，所以开展本次计算机行业就业论坛是非常必要的举措，同时有这样一个平台也能帮助广大毕业生更好的就业。韩教授认为本次参会嘉宾既有高校计算机专业的领导和指主管就业的老师，又有人才招聘一线的人事高管、企业家，因此是一个很好的沟通交流机会。广东省计算机学携暨南大学组织本次会议，搭建了的一个人才共享平台，希望大家在这个平台下谏言献策，共同为企业招到合适的计算机人才、为高校毕业生推荐更精准的岗位贡献自己的力量。
随后由暨南大学副校长翁健教授进行会议致辞。
翁教授表示：暨南大学是国家双一流学科高校，同时也是211重点建设高校，而本次会议的承办单位：暨南大学管理学院，是学校的优势学院，在各方面的发展都非常的不错。而计算机学科在广东省计算机学会等单位的关心下也发展得非常迅速，目前已经将市、省和国家级的计算机平台搭建起来，这些年也培养了许多的国家优秀青年。所以翁教授借着本次论坛的机会对支持学校的各位嘉宾、同仁表达了感谢之意！
翁教授还引用习近平总书记提出的‘坚持就业优先，做好百姓就业这篇文章’的指示，强调这两年受疫情的影响，大学生的就业形式其实也是比较严峻的，所以伯乐聘互联这个基于互联网的就业新渠道、新方法，能够方便学生就业、方便企业找到合适的人才 ，因此计算机学会和伯乐聘互联团队举办这次论坛是真正为老百姓做好事、办实事。
最后的致辞嘉宾是广东省计算学会副理事长、广东职业技术学院党委副书记、校长吴教育教授。
吴校长表示：就业关系着经济社会发展的大局，我们党是执政党，我们的政府是人民政府，发展经济的根本目的就是要让民生不断改善，让人民群众过好日子，改善民生的基础就是就业工作，有了就业就有了收入，尤其对高职学生来讲更是如此。
吴校长还提出：国家讲稳增长，主要就是为了保就业，而大学生的就业问题是一个重要的课题，是关系到政府、社会、高等教育的一个重要因素，大学生是具有较高素质和文化水平的社会群体，是国家民富希望发达的宝贵资源。
随着国家高校毕业生的逐年增多，在当前国内整体就业资源形势不容乐观的背景下，大学生的就业形势日欲严峻。针对当前大学生就业群体不断增加和就业率偏低的现实问题，各大高校都在大力加强就业指导工作，树立大学生先就业、后择业、再创业的全新价值观，从而促进大学生就业率的提高。但是由于企业与学校在人才培养、用人标准、信息沟通上有偏差，导致大学生在热门专业的就业上出现人才过剩、薪酬无法达到预期等矛盾，再加上大学生普遍缺乏社会经验、怕吃苦、适应能力不强，导致很多大学生就业困难。所以吴校长非常希望本次论坛可以为高校的人才就业起到很好的助推作用。
在三位领导致辞结束后，澳源科技集团副总经理、广东省再就业与创业发展促进会副秘书长、暨南大学管理学院校友会副会长、暨南大学MBA地产与金融俱乐部副秘书长叶紫鑫女士为大家介绍《伯乐聘互联》社交信用招聘平台及VIP伯乐的价值体系。叶副总分析了当前中国网络招聘市场的整体格局和市场痛点，并就网络招聘平台盈利模式单一、用户粘性差以及今年315晚会提出的“简历贩卖、虚假招聘信息”导致的求职者信息安全难保障等问题给出了“伯乐聘互联”的产品解决方案。
叶副总还向参会嘉宾介绍了伯乐聘互联的研发背景和理念。她表示：伯乐聘互联是基于澳源科技数年在教育产业大数据、人工智能技术、区块链技术等方面的研究和以及在社保卡服务领域、大学生就业创业公益服务领域的实践经验，在获得全国工商总局，人社部、各大高级院校、省计算机学会、省物流行业协会、省再就业与创业发展促进会、美业行业协会、创美抗衰老研究院等政府/社会组织和企业的支持和指导下，技术团队于2020年3月初研发并于2021年3月下旬上线运营的全国首家社交信用招聘平台。平台采用AI+大数据+区块链等技术，实现“企业、求职者、伯乐三端千人千面”、“人人皆伯乐”（创造新的就业岗位）的新局面。通过过程追溯与人才溯源建立信用体系，将“招人才、找工作、做伯乐，让身边的人帮忙推荐”的理念变成现实。
最后，叶紫鑫呼吁大家积极的到平台上申请成为一名伯乐，帮助他人的同时更好的成就自己，希望携伯乐一起共同为企业降低招聘和培养成本、为高校学生提高就业率和就业质量贡献更多力量。
叶紫鑫女士介绍完毕后，广东广播电视台主持人张弛是这样评价的：伯乐聘互联社交信用招聘平台是一个跨时代的产物，在互联网的时代，每个人都有智能手机，都有着自己的人脉圈。无论是大学生、高校老师，还是企业高管和HR，如何在最短时间内用简单的方式帮助到更多的人、更好的实现自我价值，加入伯乐聘互联就是一个非常好的方式。
紧接着由广州麦景科技有限公司副总经理程军分享“VR 虚拟现实技术在智慧校园中的应用”，通过他的案例分析，在座的嘉宾了解到计算机人才的用武之地是无处不在的。同时，程总希望很多的计算机行业人才也可以像麦景科技这家公司一样，坚持深入耕植一个行业，循序渐进的取得发展和突破。他相信高校通过引进“VR 虚拟现实技术在智慧校园中的应用”这一合作项目，一定能够更好的辅助学校做好大学生人才实践教育，提高学生的专业能力。
茶歇过后，进入到本次论坛的重要环节《计算机行业人才就业与职业发展圆桌论坛》本次论坛特邀企业高管、人力资源专家和高校计算机专业的教授共六位专家为大家传道、授业、解惑。
参与圆桌论坛的嘉宾分别是：省计算机学会副理事长、广东职业技术学院校长：吴教育教授；暨南大学管理学院、主管人力资源的副院长：李爱梅教授；广州大学计算机科学与网络工程学院副院长：高鹰教授；韩山师范学院计算机学院副院长：洪英汉副教授；广州市品高软件股份有限公司人力资源总监：司丽女士；
广东初越网络技术有限公司总经理：邓彬初先生。
论坛开始，主持人介绍到了话题背景：“谈到计算机行业人才的就业与职业发展，我们不得不关注以下几组数据和资料：
其一、根据中国互联网络信息中心 (CNNIC)发布的第47次中国互联网络发展状况统计报告，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿，较2020年3月增长8540万，互联网普及率达70.4%。手机网民规模达9.86亿，较2020年3月增长8885万，网民使用手机上网的比例达99.7%。那么中国互联网的发展无疑带动了整个计算机行业人才的需求激增。
其二、从当前大的发展趋势来看，随着大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术的落地应用，未来计算机相关专业的人才需求潜力还是非常大的，而且在工业互联网逐渐成为传统产业发展新动能的大背景下，选择计算机相关专业也是顺应时代发展的选择。
其三、我们需要了解当前大学生的就业形势：
根据教育部公布的数据显示，预计2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，再创历史新高。这也是我国高校毕业生人数首次突破900万大关。在疫情在国内出现反复的背景下，2021年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。2020年12月举办的公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均突破新高，反映出2021届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。”
介绍完论坛话题的探讨背景之后，主持人针对“面对计算机行业人才需求激增、计算机技术每年不断迭代更新、受疫情影响整体的就业环境低迷，政府、企业和高校如何帮助计算机行业的人才提高就业和职业发展竞争力呢？”这一命题向各位专家提出了对应的问题。
带着主持人抛出来的问题，各位领导嘉宾各抒己见、谏言献策，对大学生就业的几大难题都给出了个人建议与解决方案。
吴校长从高校的角度就“当前中国计算机行业的人才就业与职业发展面临哪些困境？”的问题表示：“在计算机行业中，技术的迭代更新是异常迅速的，无论是研究生、本科或是高职，学校人才培育体系能否跟上计算机产业的发展，是我们需要思考的一大问题。
第一：我们现在学校的课程还是原来的标准课程，而企业对于技术使用上的更新则特别的快。国家近几年强调要搞产教融合，希望将企业课程融入到高校教育中来，通过这种方式培养出符合企业用人标准的高校毕业生，甚至可以让学生嵌入到一些最新的产业应用技术岗位上。
第二：我们认为学校与企业在对人才的认识与用人标准方面存在一定偏差，我们学校需要多与企业进行沟通，在学生择业思想上进行教育与培训，降低高校人才认识与企业用人标准的认知偏差。
第三则是如何促进毕业生能够更好的就业，我认为最主要的还是需要在人才培养上下功夫，我们说育才和育人要相并重，学校不能只注重培养学生专业技术，同时也要培养学生不断努力不断进取的职业精神，帮助大学生树立更好的职场价值观。”
而广州市品高软件股份有限公司人力资源司总监从企业的角度就“当前中国计算机行业的人才就业与职业发展面临哪些困境？”的问题提出以下风险：“第一是由于产业结构升级带来人才结构不平衡的风险，我们每年人才总量在逐年增加，今年甚至达到909万，但是我们企业的人才总量却没有增加，主要的问题是人才考研、入学军校、考公务员的占比增加了。而真正就业的人才技能水平标准却达不到企业用人的标准；同时，国家重点布局云计算、大数据等核心技术产业，整个社会对信息化需求在不断增大，所以信息人才供需性的矛盾将越发突出。第二是人才职业化成长存在风险，大学生就业考虑首要的因素排名依次为薪资、知名度、兴趣，期望毕业就能拿到高薪offer，而不愿意花时间做好自身能力基础建设，沉淀专业技能，所以导致中小型企业的信息人才不断的流失。”
广州大学计算机科学与网络工程学院的高鹰副院长和韩山师范学院物理与电子工程学院的洪院长就“高校在计算机行业人才的培养上有哪些优势和不足，需要如何改进？”的问题表示：“高校在人才培养上的优势主要在较为系统化的通识化教育，让我们计算机人才打好理论基础，而高校教育的不足在于社会应用技术更新迭代过快导致我们的教学体系制定跟不上时代技术的发展。我们应当把握行业趋势，引进计算机企业，在我们实行通识教育的同时，融入企业先进的技术课程，让教育体系跟上时代的步伐，同时应当加大对于学生的择业引导，让学生树立更明确的择业目标。”
随后暨南大学管理学院、主管人力资源的李副院长就“国家和企业在计算机行业的人才培养与职业发展当中可以做出哪些举措？”的问题表示：“在人才培育方面，我们除了需要教授学生计算机专业技术硬实力，还要教授学生管理学、心理学等方面的软实力，同时学校对学生要做好预期管理教育，减少招聘方与求职方在岗位预期与用人需求上的偏差。”
广东初越网络技术有限公司总经理：邓彬初先生就“对于招聘方而言，更青睐什么样的计算机人才？例如学历背景要求、专业背景要求、软硬件技能要求？另外您觉得当前的网络招聘平台有哪些让HR困扰的地方？”的问题提出见解：“企业的招聘计算机人才的考虑主要因素有以下：团队合作意识、专业技术能力、在校赛事经历、项目经验积累、面对困难的能力。在传统的招聘网站上，我们往往只能通过一封简历去了解求职者，但当一个求职者经过专业的简历撰写培训之后，他就能将自己修饰的非常好，在这个时候我们其实无法从简历中看到他真实的能力水平，所以说像伯乐聘互联这种通过熟人推荐介绍过来应聘的方式，我们对求职者能力信任度就会有一定的提升，更利于我们企业方对求职者的能力判断。”
圆桌主题论坛结束后，进入到本次论坛的第四个环节，即：“‘就业伯乐聘互联&广东省计算机学会’计算机专业人才信息库”成立仪式。由广东省计算机学会副理事长、广东职业技术学院校长吴教育教授；广东省计算机学会副理事长兼秘书长黄轩高工；广东省人社厅劳动鉴定技能中心古粤部长；伯乐聘互联总策划师、澳源科技集团董事长叶克成先生；澳源科技集团副总经理、伯乐聘互联COO叶紫鑫女士共同进行“伯乐聘互联@广东省计算机学会计算机行业专业人才信息库”启动仪式。
黄秘书长表示：创造新业态，解决就业问题，是国家永恒的话题。为了协助政府解决大学生就业难、创业难问题；为了高效率的帮助企业推荐更多高素质高技能的应用型计算机人才，降低企业的招聘成本、人才储备成本和市场推广成本；同时也为高校的实习实训和毕业生就业提供更广阔的平台空间，推动广东省计算机相关人才的就业与职场发展。广东省计算机学会与澳源（广东）人力资源有限公司共建“‘就业伯乐聘互联&广东省计算机学会’计算机专业人才信息库”。从而帮助更多的计算机信息人才找到更优质、更合适的就业岗位。
随后由广东省计算机学会黄秘书长与澳源科技叶克成董事长为《伯乐聘互联@广东省计算机学会计算机行业专业人才信息库》首批技术指导专家韩国强教授、翁健副校长、吴教育校长以及管理指导专家黎文靖教授、李爱梅教授、凌子山博士颁发聘书。
最后伯乐聘互联的总策划师、澳源科技集团董事长、计算机学会理事、广东省再就业与创业发展促进会常务副会长叶克成先生为大家分享伯乐聘互联的创建初心。
叶董表示：“做伯乐聘互联的第一个初心是因疫情的影响，许多的朋友都咨询我是否还在招人，其中给我最深刻的是我的一位老乡问我能不能给他学习兽医专业的女儿找一份行政工作，当时我咨询了许多企业，都回绝了我，他们觉得在疫情之下，培养一个专业不对口的大学生成本太高了。过几个月之后，我之前的一个学生正好接了一个政府档案管理的项目，由于项目刚起步，他觉得在招聘平台上花几千块钱的招聘费太浪费了，所以托我帮忙招个人，所以我就将我老乡的女儿介绍过去工作，成功入职后，那位老乡和做档案管理的学生都过来请我吃饭，感谢我帮他们撮合了一段职场“姻缘”，这时候我感受到帮助别人就业比自己赚几百万更有成就感。第二个初心是我们在老家投资了养殖业和酿酒业，但是家乡人的思想跟不上时代的变化，还是使用传统的方式进行养殖与酿酒，这样子的速度非常的慢，所以我回到广州花了几万元招了几个大学生回乡工作，让他们在做管理的同时，将先进的技术引起乡村，教授乡村工人新的养殖与酿酒技术；当年的村民产值提高后，每次我回家见到我都请我吃饭、喝酒，我觉得特别有价值感！第三则在疫情的时候，几个南华大学的老师通过一些自身的校友和身边的企业人脉资源自发性的搭建毕业生和招聘企业的对接社群，成功的帮助部分学生在疫情下快速的解决了就业问题，所以这让我看到了社交对于招聘行业的一个巨大推动力。”
介绍完伯乐聘互联的创建初心，叶董还表示：“未来，希望在各级政府、高校、社会组织和企事业单位的支持和指导下，将伯乐师职业队伍发展壮大，共同努力帮助企业解决招人难、招人成本高的问题；同时也会携更多的企业一家在高校建立“省就创会@伯乐聘互联校企人才培育与输送基地”，为更多的大学生提供精准的、优质的就业岗位，帮助高校提高就业率和就业质量！
论坛结束后，各位嘉宾一同在暨南大学曾宪梓科技馆进行合影留念。
